由以上薪級表可見，登記護士是沒有升職階梯的，頂薪就是醫管局一般職系薪級表21點、即43,610元，若想做到管理階層，也可再修讀轉制課程取得相關文憑，「升級」成為註冊護士；又或者考慮私家醫院的護士學院課程。 局方就增加護士人手供應的需求提出多項立法建議，其中就包括免試引入非本地培訓護士，以增設另一特別註冊／登記（護士）途徑，引入非本地培訓護士在衞生署、醫管局，以及由醫務衞生局局長藉「先訂立、後審議」的附屬法例指明的其他機構執業，不論其是否香港永久性居民。 【護士薪酬2023｜註冊護士VS登記護士】雖然護士工作一般人工高、福利好，但根據最新數據顯示，醫管局登記及註冊護士流失率高逾一成，醫務衞生局亦指出本港普通科護士會在中短期內持續短缺，並建議修例，免試引入非本地護士。 發言人表示，是次醫管局就支援組別員工事宜進行的顧問研究，只涵蓋以薪幅制度支薪的病人服務助理、 運作助理和行政助理。 調查中有98%受訪者為病人服務助理（PCA）、運作支援助理（OPA）、行政助理（EA），其餘2%受訪者為健康服務助理（HCA）及二級工人等基層員工。
- 為完善護理職系的晉升階梯，醫管局早前已增設「副顧問護師」職級，為有志專科護理發展的護士，提供臨牀管理工作以外的晉升階梯選擇，促進護理專業持續發展及提升護理服務水平。
- 余表示，相關基層員工同樣是為廣大市民服務，沙士時期曾被減薪，因此他們相當不滿，「點解會遺忘佢哋（基層員工）？」她續指，工會將繼續收集相關職工的意見，再向醫管局反映及爭取。
- 醫管局發言人回應指，健康服務助理是按醫管局一般職系薪級表支薪，並與政府總薪級表掛鈎，該職級的整體薪酬配套將跟隨公務員制度調整。
- 註冊護士和登記護士之間的職責略有出入，其中又以註冊護士的資格較難考取、薪金也較高。
- 醫管局由今年初開始，分階段聘請超過140名副顧問護師。
當局亦已把教資會資助或自資院校的培訓學額增至每年大約 3,000個，醫管局亦已資助登記護士修讀轉為註冊護士的課程。 醫管局今年再舉辦登記護士（普通科）訓練課程，並全數資助每名學生的全期學費。 完成該兩年全日制訓練課程及考試合格後，學生將符合資格申請登記為登記護士(普通科)。 現時登記護士月薪可達45,640元，而且醫護人員短缺，相信在未來亦是一個好前景的行業。 【醫管局招聘】醫管局長期有大量職位空缺，《香港財經時報》整合8份毋須大學畢業的工作，部分不用經驗兼有在職培訓。 香港醫療人員總工會副主席馮權國表示，稍後會將是次調查報告正式遞交予醫管局。
醫管局薪級表: 註冊護士VS登記護士｜登記護士無晉升階梯
醫管局員工協會主席余美莉表示，部分基層職系員工如健康服務助理、技工及二級工人等，未能受惠於是次薪酬調整。 余表示，相關基層員工同樣是為廣大市民服務，沙士時期曾被減薪，因此他們相當不滿，「點解會遺忘佢哋（基層員工）？」她續指，工會將繼續收集相關職工的意見，再向醫管局反映及爭取。 為完善護理職系的晉升階梯，醫管局早前已增設「副顧問護師」職級，為有志專科護理發展的護士，提供臨牀管理工作以外的晉升階梯選擇，促進護理專業持續發展及提升護理服務水平。 醫管局由今年初開始，分階段聘請超過140名副顧問護師。
目前公立醫院共有逾2.5萬名病人服務助理、運作助理和行政助理，醫管局續指，會繼續與支援職系員工（包括健康服務助理）就吸引及挽留員工的措施保持溝通。 醫管局發言人回應指，健康服務助理是按醫管局一般職系薪級表支薪，並與政府總薪級表掛鈎，該職級的整體薪酬配套將跟隨公務員制度調整。 此外，自2001年開始，醫管局不再招聘該職級而改成招聘在病房提供病人服務的支援員工，現時約有1,200多名現職健康服務助理於醫管局轄下各醫院工作。 醫管局薪級表[year] 除了引入護士人手的方法外，政府當局表示，醫管局已致力挽留護士，特別是資深及專科護士，亦已增加高級護士的職位，以改善他們的晉升前景及挽留相關人手。
醫管局薪級表: 在職培訓
符合報讀資格的申請者中，經甄選入圍者，方會獲安排進行面試。 醫管局薪級表[year] 申請者如在2023年9月18日前尚未收到面試通知，可視其申請未能成功。
若合適之申請者受聘時未具備資歷(3)，必須接受及完成由部門安排為期不少於6個月的在職培訓及醫管局舉辦的病人服務助理（腎科透析助理）訓練課程。 受訓期間，將受聘為合約三A級病人服務助理，月薪港幣15,332元。 完成在職培訓及通過有關技能、表現的評核後，才正式受聘為二級病人服務助理（腎科透析助理），月薪港幣18,335元。
醫管局薪級表: 護士薪酬2023｜擬修例引入非本地護士免試註冊｜註冊護士VS登記護士：人工20,540元起跳、入行條件＋最新薪酬表
若受聘之員工在接受訓練後未能通過評核，則有可能被終止聘用。 CSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 醫管局薪級表[year] 醫管局又指，歡迎支援職系員工代表接納薪酬建議方案，將盡快提交醫管局大會討論及確認，並向政府爭取有關撥款令新方案可於4月1日生效，以挽留人手，吸引新人入職，紓緩前線員工現時的工作壓力。
完成在職培訓及通過有關技能、表現的評核後，才正式受聘為二級病人服務助理，月薪港幣17,888元。 若受聘之員工在接受訓練課程後未能通過評核及取得有效之急救証書，則有可能被終止聘用。 若合適之申請者受聘時未具備入職條件(2)、(3)、(4)，必須接受及完成為期至少三年的在職培訓。 首先員工會接受由本院提供的部門訓練課程或由醫管局舉辦的病人服務助理(麻醉助理)訓練課程 (為期至少六個月)，如工作需要的話，亦需完成蒸氣容器操作訓練課程。 受訓期間將受聘為二級病人服務助理，月薪港幣18,335元。
醫管局薪級表: 登記護士vs註冊護士工作相同之處
由2021至2022年，衞生署註冊護士和登記護士的流失率分別達11.2%和14.8%；而醫管局註冊護士和登記護士的流失率則分別為9.1%和12.8%。 醫管局薪級表[year] 醫管局薪級表基本上參考政府薪級表制定，但要留意除基本薪金外，醫管局亦設有每月津貼 (Monthly Allowance) 及其他工作相關津貼，詳情可瀏覽招聘廣告或向醫管局查詢。 工會於3月7日至11日，向會員及支援職系員工發電子問卷調查，共接到7,817份回覆，當中有八成受訪者接受方案，17%表示不接受，3%表示無意見。 醫管局行政總裁梁栢賢上周三（6日）宣布，建議為所有支援職系員工劃一加薪8%，涵蓋一至三級員工約2.5萬人。 香港醫療人員總工會今日（11日）公布調查，指共有八成會員接納醫管局的調整方案，因此工會執行委員會通過接納醫管局劃一加薪8%的方案。
醫管局薪級表: 資深護師 / 護士長 (Advanced Practice Nurse / Nursing Officer) (APN / NO)
此外，當局亦推行重新聘用已退休護士、聘用兼職護士，以及就護士進行的額外工作提供特別津貼等措施，以紓緩人手短缺的情況。 醫院管理局（下稱「醫管局」）今年計劃招聘2640名護士。 截至2022年3月底，醫管局的護士數目以全職等值計算約為29700人。
醫管局薪級表: 註冊護士（普通科）職系薪酬及升職階梯參考
完成部門訓練課程或由醫管局舉辦的病人服務助理(麻醉助理)訓練課程、通過考核及取得蒸氣容器操作證書後(如工作需要)，其月薪會被調升至港幣20,168元。 之後，員工會繼續接受為期至少兩年的在職培訓，當中必須包括由醫管局舉辦的病人服務助理(麻醉助理)訓練課程。 完成總共至少三年的在職培訓及通過有關技能、表現的評核後，將會正式受聘為一級病人服務助理，月薪港幣23,077元。 醫管局薪級表[year] 若受聘之員工在接受訓練課程後未能通過評核，則有可能被終止聘用。 醫管局薪級表 須由他人簽訂賠償保證書，保證當學生違反所簽訂承諾書上訂明的任何條款，此有關人士同意會按條款規定向醫管局作出賠償。 此外，在課程期間，醫管局不會向學生發放培訓津貼或現金報酬。
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註冊護士和登記護士之間的職責略有出入，其中又以註冊護士的資格較難考取、薪金也較高。 醫管局薪級表 醫管局薪級表 但是，兩者作為護士的基本職責相去不遠︰註冊護士和登記護士在「工作時間」和「工作環境」方面大致相同，均要求每星期約44小時，並需輪班工作及候命當值。 醫衞局建議，非本地培訓護士如以特別註冊／登記在一間或多於一間指明機構全職受僱一定年期，並獲僱主機構確認其在服務期間作為護士的表現令人滿意及稱職，便有資格在香港正式註冊／登記，無須參加執業考試。 醫管局薪級表 醫衞局日前向立法會提交文件指，截至2022年年底，全港共有66,492名護士（包括註冊護士及登記護士）。 當局指出，護士人手一直面對人口老化問題，同時公營機構護士人手的流失率一直上升。